滬公網(wǎng)安備 31011502019128號(hào)
關(guān)于對(duì)第十三、十四批上海領(lǐng)軍人才“地方隊(duì)”培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行中期考核的通知
為切實(shí)加強(qiáng)上海領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)和管理工作，現(xiàn)決定對(duì)第十三、十四批列入上海領(lǐng)軍人才“地方隊(duì)”培養(yǎng)計(jì)劃人選進(jìn)行中期考核?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對(duì)象
市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于公布2018年上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃入選名單的通知》（滬人社專〔2018〕428號(hào)）所確定的106名培養(yǎng)對(duì)象、《關(guān)于印發(fā)2019年上海領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃入選名單的通知》（滬人社?！?020〕79號(hào)）所確定的113名培養(yǎng)對(duì)象（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)軍人才”）。
二、考核內(nèi)容
（一）領(lǐng)軍人才入選以來的品德素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)銜作用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面的情況。
（二）領(lǐng)軍人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助項(xiàng)目的進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用情況。
（三）領(lǐng)軍人才所在單位、行業(yè)主管部門或區(qū)發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用的情況，落實(shí)有關(guān)培養(yǎng)措施、管理服務(wù)的情況。
三、考核程序
領(lǐng)軍人才中期考核工作由市人力資源社會(huì)保障局組織，平臺(tái)負(fù)責(zé)實(shí)施，領(lǐng)軍人才所在單位做好具體考核工作。領(lǐng)軍人才入選后單位發(fā)生變更的，原則上由新單位負(fù)責(zé)考核工作。
四、工作流程及時(shí)間安排
（一）單位考核
1．單位注冊(cè)及資格審核（2022年11月29日—12月13日）
用人單位登錄“上海國(guó)際人才網(wǎng)”—“上海領(lǐng)軍人才申報(bào)系統(tǒng)”，檢查更新單位注冊(cè)信息，保證信息準(zhǔn)確。如需修改企業(yè)注冊(cè)資金、法人代表、單位正式職工人數(shù)、上年度納稅額、單位注冊(cè)區(qū)等關(guān)鍵字段，派專人持本人身份證、介紹信、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證、企業(yè)上年度納稅證明等原件及復(fù)印件至相應(yīng)的受理點(diǎn)進(jìn)行單位資格審核。
2．個(gè)人填寫信息、單位考核上報(bào)（2022年11月29日—12月21日）
（1）用人單位用單位賬號(hào)登錄“上海領(lǐng)軍人才申報(bào)系統(tǒng)”為本單位考核人員進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，取得個(gè)人賬號(hào)和密碼。個(gè)人主要對(duì)照入選年度《申報(bào)表》的“發(fā)展計(jì)劃”“申請(qǐng)項(xiàng)目（課題）資助情況”等內(nèi)容，網(wǎng)上填寫《上海領(lǐng)軍人才考核表》，近3年取得的其他重要業(yè)績(jī)也可作為考核依據(jù)填寫。所填寫考核業(yè)績(jī)均應(yīng)上傳佐證的附件材料。非領(lǐng)軍人才本人承擔(dān)或主要參與，以及非近3年取得的業(yè)績(jī)不得作為考核依據(jù)填寫。實(shí)行個(gè)人誠(chéng)信承諾，對(duì)考核材料弄虛作假實(shí)行“一票否決制”。
（2）個(gè)人將材料提交單位審核。單位對(duì)考核材料中的業(yè)績(jī)對(duì)照相關(guān)證明原件進(jìn)行審核，對(duì)與實(shí)際情況不符的材料退回重新填寫，并從品德素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、領(lǐng)銜作用、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資助經(jīng)費(fèi)使用情況等方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，確定考核等次，在本單位內(nèi)進(jìn)行公示（公示期不少于5天）。公示結(jié)束后，在系統(tǒng)內(nèi)點(diǎn)擊“上報(bào)”，完成網(wǎng)上考核材料上報(bào)。單位應(yīng)委托第三方對(duì)資助經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。
（3）單位打印《上海領(lǐng)軍人才考核表》，并按要求進(jìn)行裝訂（附件材料要求見附件2）。加蓋單位公章后（附件材料復(fù)印件蓋騎縫章），將《上海領(lǐng)軍人才考核表》、附件材料原件及復(fù)印件、第三方審計(jì)報(bào)告等，送交相應(yīng)受理點(diǎn)進(jìn)行初審。
所有材料不予退回。
（二）受理點(diǎn)審核（2022年11月29日—12月30日）
各受理點(diǎn)通過“上海領(lǐng)軍人才申報(bào)系統(tǒng)”對(duì)考核材料按申報(bào)要求進(jìn)行初審。系統(tǒng)內(nèi)提交的所有附件材料均須驗(yàn)證原件，如無法提供原件，或原件與系統(tǒng)內(nèi)提交的附件材料不一致，退回修改；并通過上海市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)對(duì)申請(qǐng)人及所在單位進(jìn)行信用核查。申請(qǐng)人所在單位及受理點(diǎn)共同對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
對(duì)通過初審的材料（《上海領(lǐng)軍人才考核表》、附件材料復(fù)印件），分送各平臺(tái)。
（三）平臺(tái)考核（2023年1月2日—2023年2月17日）
各平臺(tái)結(jié)合所在單位的考核意見，通過多種方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考核，初步確定考核等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格），通過“上海領(lǐng)軍人才申報(bào)系統(tǒng)”上報(bào)市人力資源社會(huì)保障局，同時(shí)將考核對(duì)象紙質(zhì)材料（《上海領(lǐng)軍人才考核表》、附件材料各1份）、考核工作報(bào)告（包括本平臺(tái)考核工作總體情況、考核工作委員會(huì)組成情況、考核情況等）加蓋平臺(tái)單位（委、辦、局）公章，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
平臺(tái)推薦的考核優(yōu)秀對(duì)象，不超過本平臺(tái)考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的1/2，并按姓名首字母排序。經(jīng)信用核查有列入《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》（市府令38號(hào)）規(guī)定的失信信息的，不得作為考核優(yōu)秀對(duì)象。
2023年1月20日前平臺(tái)可進(jìn)行調(diào)整，各平臺(tái)如發(fā)現(xiàn)接收的材料不屬于本平臺(tái)考核范圍，于本日期前提請(qǐng)市人力資源社會(huì)保障局予以調(diào)整。
單位、個(gè)人、受理點(diǎn)、平臺(tái)須在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成相關(guān)工作，逾時(shí)系統(tǒng)功能將關(guān)閉。
（四）全市考核
市人力資源社會(huì)保障局在匯總考核人員名單后，邀請(qǐng)專家進(jìn)行考核評(píng)議，確定考核優(yōu)秀對(duì)象，并在單位內(nèi)部公示不少于5天。公示期間收到實(shí)名舉報(bào)和有具體線索的匿名舉報(bào)的，由平臺(tái)會(huì)同所在單位核實(shí)情況，并向市人力資源社會(huì)保障局出具書面情況報(bào)告，提出處理意見。
（五）批準(zhǔn)確定
市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局公布第十三、十四批上海領(lǐng)軍人才考核優(yōu)秀對(duì)象名單，并頒發(fā)考核優(yōu)秀證書，開展追加資助工作。
五、工作要求
（一）要高度重視考核工作。領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃是上海高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的重要載體，中期考核是全面了解掌握領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀、加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作的重要舉措。領(lǐng)軍人才所在單位、行業(yè)主管部門和各地區(qū)、平臺(tái)要高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排。要把考核工作與解決問題結(jié)合起來，根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，要給予更大的支持；對(duì)在新藥研發(fā)、臨床診療技術(shù)、智能防控、新材料等疫情防控新技術(shù)、新產(chǎn)品、新裝備研發(fā)與應(yīng)用中做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，同等條件下予以傾斜支持。對(duì)考核情況較差或不合格的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，要認(rèn)真查找原因，及時(shí)整改；對(duì)確實(shí)不適合繼續(xù)培養(yǎng)的，平臺(tái)應(yīng)提出調(diào)整意見，確?？己斯ぷ魅〉脤?shí)效。
（二）要改進(jìn)考核工作方式。各平臺(tái)要建立主要由相關(guān)領(lǐng)域知名專家、行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織等各方面人員組成的考核工作委員會(huì)，在單位考核的基礎(chǔ)上，通過實(shí)地走訪、“打擂臺(tái)”、答辯、現(xiàn)場(chǎng)演示、引入國(guó)際同行評(píng)價(jià)、大數(shù)據(jù)測(cè)評(píng)等方式，實(shí)現(xiàn)專家與考核對(duì)象“面對(duì)面”交流。各平臺(tái)考核工作應(yīng)通過“上海領(lǐng)軍人才申報(bào)系統(tǒng)”完成，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核過程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
（三）要營(yíng)造寬松的考核環(huán)境。要在全社會(huì)積極營(yíng)造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，特別是對(duì)青年人才，既要重視成果，更要寬容失敗，發(fā)揮好考核工作的指揮棒作用。
特此通知。
附件:
附件1 各平臺(tái)、受理點(diǎn)地址及聯(lián)系人.docx
中共上海市委組織部
上海市人力資源和社會(huì)保障局
2022年11月29日